Produkty a Služby
Uznání a motivace zaměstnanců
Zapojte zaměstnance pomocí pozitivní zpětné vazby, gamifikovaných statistik a otevřených diskuzí
Získejte více šťastných a motivovaných zaměstnanců
Obvykle nejvíc podceňovaný přístup k zvýšení výkonnosti Vaší organizace je přes zaměstnance. Pokud se rozhodnete sbírat zpětnou vazbu na specifické interakce s vašimi zaměstnanci, můžete očekávat, že 50-80% hodnocení bude pozitivní. Bez ohledu na čas, zemi nebo odvětví.
Gamifikované statistiky pro zaměstnance
Zaměřujeme se hlavně na zapojení Vašich zaměstnanců, nastavujeme nové standardy toku zpětné vazby ve Vaší organizaci. Pro Vaše zaměstnance připravíme gamifikované statistiky, kde můžou vidět jejich vlastní osobní výkon v porovnání s ostatními kolegy nebo týmy.
Maximální flexibilita
Sami vyberete, jestli vaši zaměstnanci uvidí jen pozitivní hodnocení, nebo je uvidí všechny. Vaši zaměstnanci můžou být upozorněni na hodnocení také emailem - ihned a nebo na denní bázi. Přímé poděkování, které zaměstnanci obdrží, zvyšují morálku, zapojení a celkovou spokojenost.
Zaměstnanci sdílejí postřehy
Manažerské komentáře nebo otázky k hodnocení jsou zvýrazněny v Centru řešení. Tento soukromý kanál mezi manažery a zaměstnanci je cenným zdrojem zlepšování procesů.
Okamžité ocenění a motivace pro vaše techniky v terénu
Požádejte o zpětnou vazbu od zákazníků po každém servisním hovoru a sledujte své techniky v terénu prostřednictvím platformy Experience Management Platform pro SAP FSM. Motivujte je přímou pozitivní zpětnou vazbou od klientů a identifikujte slabá místa.
Spokojenost zaměstnanců hraje důležitou roli
70% všech zaměstnanců cítí, že se jim dostává málo a nebo žádné uznání. Zaměstnanci, kteří ví, že dostanou uznání za jednání podle hodnot značky, mají silnější podnět tak učinit.
Na uznání zaměstnanců záleží
V průběhu let jsme se setkali s mnoha vynikajícími nápady na ocenění zaměstnanců, jako jsou prodloužené přestávky, dny volna navíc, uznání na sociálních sítích, dny ocenění zaměstnanců nebo dokonce trofeje.
Díky správnému softwaru nebo platformě pro správu zaměstnanecké zkušenosti mohou manažeři dokonce denně oceňovat své zaměstnance, aby je motivovali a dali jim pocit, že si jejich práce váží. Kromě ocenění ze strany manažera dodává zaměstnancům každodenní dávku dobré energie také sdílení pozitivní zpětné vazby od zákazníků, což je stejně důležité jako jejich finanční odměna.
Máte zájem o naše produkty a služby?
Zjistěte jak nastavit EX strategii ve vaší společnosti
Oslovte našeho EX specialistu a zjistěte, jak zlepšit spokojenost svých zaměstnanců a dosáhnout tak co nejlepších výsledků.
